標準普爾500指數(shù)顯示，如今一家公司的平均壽命為21年，而在1965年這個數(shù)值為32年。
而墨西哥家族企業(yè) Entretelas Brinco 在半個多世紀的時間里，面對嚴苛的商業(yè)環(huán)境屹立不倒。為了讓企業(yè)保持動力和活力，確保業(yè)務持續(xù)發(fā)展，Brinco 選擇與 Herman Miller 合作，打造新的辦公環(huán)境。
以人為先
探索新的工作方式
Brinco 總裁 Victor Mizrahi 是其家族的第三代公司運營者，對他而言，打造新辦公室的重中之重就是要確保其舒適度?！肮ぷ鲌鏊呛诵乃?，我們一天會在那里待很長時間。”Mizrahi 說道。
▲ Brinco 總裁 Victor Mizrahi
由于辦公室坐落于工業(yè)區(qū)，附近沒有餐廳或咖啡廳。因此新的辦公場所需要供員工工作、就餐、休閑以及互動的各類空間，這對于 Brinco 尤為重要。
重新思考
辦公場所文化
與 Herman Miller 的首次研討中，Brinco 強調(diào)了一個事實，那就是需要改變的不僅僅是物理場所。Brinco 希望“革新并提升他們的組織文化；添加人們能夠相互聯(lián)系，增進社交聯(lián)絡的場所?！盚erman Miller 辦公場所顧問 Daniel Ordó?ez 說道。
Brinco 新辦公室的設計體現(xiàn)了 Herman Miller 對創(chuàng)新和共創(chuàng)空間的深刻理解。例如：通過移除所有私人辦公室，打造出一個高度開放式的辦公空間，高層管理人員與新員工可以并肩工作，可以更好地溝通和團隊合作。
同時，通過靈活的織物隔音板設計，辦公室可以根據(jù)需要進行空間上的調(diào)整，提供私人會議空間或更大的團隊協(xié)作區(qū)域。
打造
多用途空間
Brinco 團隊2021年遷入新辦公室，優(yōu)勢顯而易見。辦公室現(xiàn)在包括40%的個人專注區(qū)域，35%的合作區(qū)域，以及25%專門用于溝通及社交的區(qū)域。減少了40%的私人辦公室空間，添加了38%開放式空間。
同時，Brinco 也兌現(xiàn)了為員工提供人體工程學家具的目標。在新的辦公場所，Aeron、Setu 以及 Cosm 座椅為員工提供人體工程學支撐，幫助他們?nèi)ぷ鳌?/span>
同時 Layout Studio 和 Canvas Vista 工作站為員工提供了靈活辦公臺，促進身姿健康的同時，還能滿足日新月異的技術需求；Headway 桌子實現(xiàn)了技術賦能的合作，而Tu 儲物柜提供了移動儲物的靈活性。
Herman Miller 在 Brinco 項目中的成功實踐，不僅是對其設計理念的驗證,也是對未來辦公空間設計方向的一次思考。
隨著工作方式的不斷演變和技術的快速發(fā)展，未來的辦公空間將更加注重靈活性、合作性和可持續(xù)性。
文章來源：hermanmiller.com
